Администрация
Особенности регулирования труда женщин: гарантии и компенсации
Одним из приоритетных направлений трудового законодательства является обеспечение соблюдения и защита трудовых прав женщин. Труд женщин на законодательном уровне защищен системой гарантий и компенсаций. Учитывая, что трудовая деятельность большинства работниц связана с беременностью и материнством, Трудовой кодекс РФ установил особенности правового регулирования труда женщин в особенностях предоставления рабочего времени и времени отдыха.
Прежде всего, установлены дополнительные запреты, ограничения и процедуры в отношении содержания трудового договора.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и (или) наличием детей. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается. Статья
254 Трудового кодекса РФ предусматривает беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижение норм выработки, норм обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением среднего заработка.
Трудовым кодексом РФ установлены определенные нормы, касающиеся рабочего времени работающих женщин. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Гарантии и льготы для женщин касаются либо выполнения ими трудовых обязанностей, либо предоставления отпусков специального назначения. Так, работодатель освобождает сотрудницу, которая наблюдается в медицинском учреждении по беременности, от работы на время обязательных диспансерных обследований с сохранением среднего заработка.
Определенные льготы предоставляются женщинам и работникам, усыновившим ребенка, в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. В статье 122 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы.
Согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК по соглашению между работником и работодателем. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
22 ноября 2017, 15:10 / Просмотров: 495