Администрация
Работникам, находящимся под риском увольнения!
В период экономического кризиса работодатели часто стремятся сократить расходы на персонал: приостанавливают производство (простой по вине работодателя), вводят режим неполного рабочего времени, проводят сокращение численности или штата работников, используют иные формы решения проблем.
Однако, нужно учитывать, что при введении определенных режимов работы, изменении условий трудового договора, работодатель должен соблюдать ряд требований трудового законодательства и обеспечивать социальные гарантии работников, а каждый работник должен знать свои права.
Чтобы сохранить рабочие места, работодатель может инициировать введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или смешанного режима (неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
В силу статьи 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) такой режим может быть введен по инициативе работодателя при угрозе массовых увольнений. Такое может случиться, исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением трудовой функции.
Простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Финансовый кризис, тяжелое материальное положение предприятия вполне можно отнести к экономическим причинам объявления простоя.
Оплата времени простоя определена статьей 157 ТК РФ. Поскольку простой вводится по инициативе работодателя, это время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 заработной платы работника. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие более выгодные условия оплаты времени простоя и другие дополнительные социальные гарантии.
В период простоя работник обязан выходить на работу, поскольку время простоя относится к рабочему времени (статья 91 ТК РФ) и работник не может использовать его по своему усмотрению. Однако, работодатель вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе.
С работником, увольняемым по сокращению численности или штата у юридического лица (ООО, ОАО и т.д.), производится окончательный расчет по заработной плате и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В определенных случаях работнику выплачивается средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения. Условия этих выплат определены статьей 178 ТК РФ.
Если работник под настойчивыми уговорами работодателя пишет заявление на увольнение по собственному желанию, он лишает себя всех гарантий и компенсаций.
Гарантии и компенсации, полагающиеся работникам при сокращении численности (штата) у индивидуального предпринимателя, определяются только заключенным трудовым договором. Если в трудовом договоре такие условия не отражены, то работник не получает никаких гарантий и компенсаций (выходного пособия, заблаговременного предупреждения об увольнении и пр.).
Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) предоставляется исключительно по заявлению работника (его желанию и согласию работодателя). ТК РФ не предусмотрено право работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
В случае несоблюдения работодателем требований трудового законодательства РФ при проведении мероприятий связанных с изменением условий трудового договора: приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простой по вине работодателя), введение режима неполного рабочего времени, проведение сокращения численности или штата работников, работник за восстановлением своих нарушенных трудовых прав может обратиться в "Центр занятости населения Славянского района" (ул. Лермонтова, 207), или позвонить на телефон «Горячей линии»: 4-00-56.
25 марта 2022, 16:55 / Просмотров: 192
