Администрация

Увольнение по собственному желанию – это право работника

Причин принуждения работника к увольнению по собственному желанию может быть множество. Чаще всего это возникновение конфликтов, разногласий и недопонимания между начальником и подчинённым, а также внутри коллектива. К сожалению, нередко бывают ситуации, при которых работодатель желает избавиться от неугодного ему сотрудника. Не находя для этого законных оснований, начальство может оказывать моральное давление на работника, тем самым подталкивая его написать заявление по собственному желанию.
В некоторых случаях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, объясняя данный факт тем, что так проще и быстрее. На самом же деле, просто пытается сэкономить денежные средства, поскольку при увольнении по сокращению, работнику положено выходное пособие и другие выплаты.
Чтобы защитить себя от неправомерного увольнения, в том числе в принудительном порядке, необходимо знать некоторые положения и требования трудового законодательства.
Так что же делать, если работодатель принуждает написать заявление на увольнение, а какие-либо основания, как и желание самого сотрудника, отсутствуют?
Соглашаться уйти по собственному желанию не стоит, поскольку подобное заявление крайне сложно оспорить в суде, а соглашение сторон - практически невозможно. Но даже если, в эмоциональном порыве, оно и написано, у работника есть 14 дней, чтобы его отозвать при условии, что на данное место не принят другой человек.
Если уладить конфликт не удаётся, работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, а работник твёрдо намерен отстаивать свои права, действовать необходимо следующим образом: при возможности, записать на диктофон беседу с руководством, подтверждающую факт принуждения к увольнению; на имя генерального директора составить письмо с изложением всей ситуации, и, если работодатель отказывается принять его под роспись, отправить почтой с уведомлением по юридическому адресу.
Если со стороны работодателя оказывается моральное давление или создаются условия, препятствующие нормальному исполнению служебных обязанностей, это также следует указать. Фиксирование данных обстоятельств будет хорошим подспорьем, если сотрудник захочет оспорить в суде своё увольнение.
В случае незаконного увольнения, Вы вправе обратиться за восстановлением своих нарушенных прав в прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд. Затягивать с этим делом не стоит, поскольку согласно ст.392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

16 июля 2019, 12:06 / Просмотров: 321

Поиск по сайту

Популярные услуги в вашем регионе

Вакансии

Вакансии

Сведения о вакантных должностях государственной службы
Разработано в АЛЬФА Системс