Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены и утверждены рекомендации сторонам социального партнерства по развитию и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.
Основной задачей работодателей является создание для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации работников к рождению детей, укреплению семейных ценностей, популяризация и поддержка многодетных семей.
Разработка мероприятий корпоративной социальной политики в части поддержки работников с семейными обязанностями осуществляется с учетом потребностей работников в реализации таких мер в рамках заключенного коллективного договора и иных локальных нормативных актах предприятия.
Меры поддержки работников с семейными обязанностями реализуются организациями всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями.
Основным направлением реализации корпоративной социальной политики является содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей работником, которое реализуется в создании работодателей соответствующих условий труда и отдыха. В организациях работа может осуществляться в режиме неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), гибкий режим работы, начало и окончание работы определяются сторонами трудового договора, также применяется дистанционная работа, работа на дому и другие формы занятости. Работодателем обеспечивается предоставление дополнительных перерывов в работе, предоставление дополнительных оплачиваемых (неоплачиваемых) отпусков, предоставление отпусков в приоритетном порядке работникам с семейными обязанностями в удобное для работника время.
Работодателями обеспечивается социальная поддержка работников с семейными обязанностями, могут быть предусмотрены различные виды выплат материальной помощи в случаях регистрации брака, рождения детей, юбилейных событий семейной жизни, частичное или полное возмещение расходов на оплату детского дошкольного учреждения (ясли, детский сад) и другие мероприятия.
Важным направлением реализации социальной политики организации является забота о здоровье работника и их детей. Работодателем может предоставляться полная или частичная компенсация стоимости медицинских программ по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников, предоставление оплачиваемы (неоплачиваемых) рабочих дней для прохождения диспансеризации работников и их детей, предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей, обеспечивается возможность оздоровления за счет работодателя. Также предусматривается возможность получения ежегодной дополнительной выплаты на частичную компенсацию затрат платных медицинских услуг детей из многодетных семей, одиноких родителей.
Предусматривается возможность предоставления скидок и иных льгот по приобретению абонементов в сети спортивных и оздоровительных центров, с которыми у организации имеются соглашения о партнерском взаимодействии и предоставлении корпоративных льгот.
Многими работодателями предоставляются компенсации (полная или частичная) на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление для работников и членов их семей, включая компенсацию расходов на проезд к месту проведения лечения, отдыха и оздоровления. Работникам компенсируются расходы (полная или частичная) на организацию летнего отдыха для их детей. Зачастую данные меры поддержки работников с семейными обязанностями осуществляется за счет привлечения средств первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
В целях укрепления и популяризации семейных ценностей проводится организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, включая премирование (юбилеи семейной жизни, рождение ребенка, вступление в брак), размещение поздравлений на корпоративных информационных ресурсах организации.
Поддержка инициатив работников и профсоюзных организаций по организации и проведению корпоративных семейных мероприятий направлена на внедрение элементов корпоративной культуры и укреплению традиционных семейных ценностей и развитию семейных традиций.
Такой вектор социальной политики позволит работодателю сохранять трудовой коллектив, восполнять кадровые потери за счет трудоустройства в будущем детей работников, создавать благоприятный внутрикорпоративный климат и поддерживать позитивный имидж предприятия.
