Администрация
О наставничестве в сфере труда
Наставничество - это мощный инструмент, способствующий личностному и профессиональному росту работников. На сегодня остро стоит вопрос о передаче профессионального опыта и практических навыков из поколения в поколение, от более опытных работников к вновь пришедшим.
На федеральном уровне закрепили гарантии и правой статус наставника, наставничество официально признали дополнительной работой, за которую будет полагаться дополнительная оплата.
С 1 марта 2025 года вступит в силу новая норма о наставничестве в сфере труда. Федеральным законом от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дополнен статьей 351.8, которая регулирует наставничество в трудовых отношениях.
Под наставничеством в сфере труда подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия, по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности), ч. 1 ст. 351.8. ТК РФ.
Работодатели, как правило, организуют наставничество для новых сотрудников, не имеющих опыта работы или с небольшим опытом, чтобы помочь им адаптироваться в коллективе, вникнуть в работу и быстрее приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия. Принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе.
Для поручения сотруднику работы по наставничеству в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему нужно указать следующие условия: содержание, сроки и форму выполнения такой работы, а также размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы.
Размеры и условия этих выплат должны соответствовать системам оплаты труда работодателя и быть не меньше и не хуже тех условий, которые установлены нормативными актами, соглашениями в этой сфере деятельности.
Вопрос о необходимости издания приказа о назначении работника наставником в ст. 351.8 ТК РФ не урегулирован.
Порядок организации наставничества можно установить локальным нормативным актом работодателя, например, Положением о наставничестве, ст. 8 ТК РФ. С этим локальным нормативным актом необходимо ознакомить сотрудников под подпись, абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться, ч. 3, 4 ст. 351.8 ТК РФ:
работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для сторон трудового договора предусмотрена возможность прекращения наставничества ранее установленного срока, ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение о выполнении работы по наставничеству, предупредив об этом не менее чем за три рабочих дня.
Целесообразно сделать это в письменной форме. Например, оформить уведомление о досрочном прекращении наставничества в свободной форме и вручить его сотруднику под подпись.
В ситуации, когда работник решил досрочно отказаться от выполнения работы по наставничеству, он также должен предупредить об этом работодателя. Сделать это лучше в письменной форме, например, написать заявление на имя руководителя организации.
Отметим, что ТК РФ не обязывает сотрудника и работодателя указывать в таком уведомлении (заявлении) причину, по которой прекращается выполнение работы по наставничеству.
Наставничество — уникальная система, которая способствует развитию, получению навыков и опыта работниками. Выстраивание работодателем грамотной кадровой политики невозможно без применения института наставничества!
17 февраля 2025, 13:00 / Просмотров: 109
