Администрация

Об основаниях и порядке установления особенностей регулирования труда

Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений были утверждены в 2022 году в рамках временных полномочий Правительства РФ и действовали до 1 января 2025 года.

Этим документом предусматривалась возможность временного перевода работника к другому работодателю в случае приостановления деятельности организации. Также был упрощен порядок заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшие в Россию. Были определены и другие правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования.

Действие временных особенностей регулирования трудовых отношений продлены и на 2025 год. С 1 января 2025 года Федеральным законом от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ была дополнена частью третьей статья 252 Трудового Кодекса РФ, предусматривающая в определенных законом случаях, принятие оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройству работников.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости). 

5 февраля 2025, 09:00 / Просмотров: 109