Администрация

Минимальная заработная плата в 2025 году

В России с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников увеличился более чем на 16,5% и составляет 22 440 рублей, Федеральный закон от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ.

При этом изменится не только размер МРОТ, но и методика расчета показателя. Расчёт МРОТ возвращается к обычной модели, которая рассчитывается в процентах от медианной зарплаты. Медианная зарплата делит работающее население на две равные части: одна половина получает вознаграждение выше нее, а вторая - ниже.  Однако теперь он должен составлять не 42%, а 48% от неё.

Рост МРОТ оказывает влияние и на другие экономические показатели. От его размера зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, размер больничных и иных выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.

В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2025-2027 годы, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 федерального МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда работников в Краснодарском крае для работников организаций внебюджетной сферы составляет не ниже 23 562 рубля. 

Если сотрудник работает на полную ставку и выполняет трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже, установленного федерального (регионального) МРОТ. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. рублей.

29 января 2025, 14:25 / Просмотров: 103