Администрация

МРОТ на 2025 год повысили

В России с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 рублей. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ.

При этом изменится не только размер МРОТ, но и методика расчета показателя.

Расчёт МРОТ возвращается к обычной модели - в процентах от медианной зарплаты. Медианная зарплата делит работающее население на две равные части: одна половина получает вознаграждение выше нее, а вторая - ниже.  Однако теперь он должен составлять не 42%, а 48% от неё.

Федеральный закон от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" вступает в силу с 9 ноября 2024 г.

Напомним, сейчас  федеральный МРОТ составляет 19 242 рублей.

Рост МРОТ оказывает влияние и на другие экономические показатели. От его размера зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, размер больничных и иных выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, минимальный размер оплаты труда отдельных субъектов РФ может быть установлен региональным соглашением. Так, в Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2024-2027 годы.

Напоминаем, что размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом,  с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае для работников организаций внебюджетной сферы составит 23 562 рубля. 

Если сотрудник работает на полную ставку и выполняет трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже, установленного МРОТ. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. рублей.

5 ноября 2024, 16:45 / Просмотров: 357