Администрация

Положительный опыт социального партнерства

Главной задачей сторон социального партнерства является защита трудовых прав работников. Сотрудничество между работодателем и трудовым коллективом осуществляется посредством заключения коллективного договора, ведь именно благодаря этому документу возможно расширение дополнительных социальных гарантий и компенсаций в отдельно взятой организации.

Фактически социальное партнерство представляем собой определенный инструмент, необходимый для реализации прав трудящихся по предоставлению дополнительных по сравнению с законодательством льгот и гарантий.

 Трудовое законодательство устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования вопросов социально-трудовой тематики. Так, в более чем в 70 статьях Трудового кодекса РФ имеется ссылка на регулирование данного вопроса в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре.

К примеру, к таким основаниям относят повышенную оплату сверхурочных работ, оплату труда в праздничные и выходные дни, оплату ночного времени, регулирование режима труда и отдыха работников, в том числе возмещения затрат при командировках и разъездном характере работы, при разделении рабочего дня на части и многие другие.

Трудовое законодательство устанавливает только минимальный размер гарантий и компенсаций, а конкретные размеры выплат могут устанавливаться в коллективном договоре.

Дополнительные социальные гарантии, закрепленные коллективным договором, являются стимулом ответственной работы, инструментом сохранения дружного трудового коллектива.

В Славянском районе, в рамках закрепленных коллективными договорами мероприятий в первом полугодии 2024 года выделены средства на обеспечение дополнительных гарантий и компенсаций работникам на общую сумму  26,194 млн. рублей.

За счет средств работодателей и профсоюзного бюджета, на оказание материальной помощи работникам  израсходовано 15,643 млн. рублей. Оказывалась финансовая помощь работникам и членам их семей: на оплату стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортное лечение работников и детей работников  (1,089 млн. рублей); на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (5,937 млн. рублей); выделение автотранспорта (1,016 млн. рублей) и многие другие социальные гарантии.

К числу наиболее социально-ориентированных предприятий района относятся: ООО «Славянск Эко» (руководитель Агаджанян Константин Рафикович), ПАО «Славянский кирпич» (руководитель Чайка Вячеслав Андреевич), ОАО «Славянскгоргаз» (руководитель Поздняков Алексей Иванович), ПК Славянское ГорПО (руководитель Пыхтина Светлана Михайловна), СПК Рыбколхоз « Шапариевский» (руководитель Курячий Евгений Павлович), ИП Лагошина Ольга Александровна  и другие.

В бюджетной сфере также можно  выделить учреждения, оказывающие значительную материальную поддержку своим работникам:                              ГБУ СО КК «Славянский КЦСОН» (руководитель Фирсова Наталья Васильевна), МКУ «ОСЦСГПСР» (руководитель Лукаш Александр Григорьевич), ГКУ СО КК «Славянский СРЦН» (руководитель Винник Людмила Викторовна), ГБПОУ КК СЭТ (руководитель Осмачкин Александр Анатольевич), ГБПОУ КК ССХТ (руководитель Любченко Светлана Викторовна).

Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является  самой весомой мотивацией для работника при трудоустройстве на работу, а в дальнейшем для его карьерного роста и продолжительной трудовой деятельности.

Работодатели, поддерживающие своих работников за счет социальных гарантий предусмотренных коллективным договором, отличаются стабильностью, успешностью и процветанием.

Передовой опыт этих организаций является ориентиром для всех работодателей Славянского района. Наиболее он востребован там, где речь идет о защите прав и интересов работников.

Быть социально ориентированной организаций является сейчас не только престижным, но экономически выгодным, потому что сплоченный хорошо сработанный трудовой коллектив способен решить любые поставленные задачи с наименьшими затратами.

Коллективный договор выступает гарантом выполнения  социальных обязательств, взятых на себя сторонами. И если в Вашей организации коллективный договор не заключен, то самое время задуматься о его заключение. 

8 октября 2024, 16:53 / Просмотров: 207