Администрация

Взаимовыгодные условия сотрудничества

Коллективный договор - локальный правовой документ в системе социального партнерства является особой формой обеспечения социальной стабильности в трудовых отношениях на предприятиях и у индивидуальных предпринимателей.

Коллективный договор в равной степени регулирует и защищает интересы каждой из сторон коллективного договора. Интересы работников в коллективном договоре представляют  представители трудового коллектива, избираемые на общем собрании работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более высокие по сравнению с минимальными социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить. Наличие коллективного договора в организации говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателе. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы компании.

Коллективный договор напрямую связан с уровнем и качеством мотивации сотрудников. Он обладает запасом средств направленных на стимулирование активности и повышение эффективности трудовой деятельности работников.

Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Коллективный договор заключается не только с  целью предоставления работникам дополнительных льгот и гарантий, но также для снижения налогового бремени для самого работодателя.

         Согласно Налоговому кодексу в расходы на оплату труда при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме. К ним относятся: стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами (ст. 255). В указанной статье приведен перечень расходов по оплате труда, который не является закрытым, что позволяет организациям устанавливать в трудовых и (или) коллективных договорах иные виды расходов в пользу работника, которые будут уменьшать облагаемую налогом на прибыль базу. Следовательно, обозначив в коллективном договоре определенные выплаты, организация вправе учесть их сумму в расходах при расчете налога на прибыль.

Некоторые учреждения выплачивают компенсацию удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставляют его по льготным ценам или бесплатно, оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Согласно ст. 270 НК РФ данные расходы не учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Однако, Налоговый кодекс разрешает включить данные затраты в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по прибыли, если они предусмотрены положениями коллективного договора (п. п. 25, 26 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, при правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив производительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в отношениях с трудовым коллективом во избежание потерь от забастовок.

В Славянском районе коллективные договора заключены в  458 организациях, в том числе у 66 индивидуальных предпринимателей. Коллективно-договорным регулированием охвачено более 22 тысяч работающих  района.

Наряду с этим в Славянском районе имеются крупные предприятия, в  которых коллективный договор так и не заключен: ООО «Сад-Гигант-Агротехнологии» (Зайнутдинов), ООО «Сельхозпром» (Ушаков), ЗАО Швейная фабрика «Славянская» (Полежаева), ООО «Славянские железобетонные конструкции» (Евдокимова), ООО «Русьпродукт» (Фролова), ООО «СДЭК-Славянск» (Скряга), ООО «Солнечное» (Симакина), ООО Бальнеологическая лечебница «Приазовье» (Ермолаева), ООО «Руськулинария» (Фролова),       ООО Тарный завод «Славянский» (Пушкарева) и др.

         Хочется надеяться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа предприятия. Ведь наличие коллективного договора это еще и признак стабильности организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

 

9 ноября 2020, 09:00 / Просмотров: 653