Администрация

Коллективный договор – фундамент стабильности

Социальное партнерство - важнейшее направление социальной среды, на котором базируются трудовые отношения, и строится взаимодействие органов власти, работодателей и представительного органа работников (профсоюза).

Ключевым элементом этого взаимодействия является коллективный договор, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор позволяет обеспечивать реализацию в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, соблюдение конституционных прав и свобод работников и предоставления дополнительных социальных гарантий и компенсаций.

В Славянском районе заключены и действуют 457 коллективных договора, их действием защищены более 25 тысяч работников.

Практика заключения коллективных договор показывает, что основная доля работодателей старается сохранить уровень социальных гарантий для работников, и многие организации предоставляют дополнительные по сравнению с трудовым законодательством социальные гарантии.

За 1 полугодие 2023 года 196 работодателей предоставили дополнительные социальные гарантии на общую сумму 18 623,5 тысяч рублей, в том числе затраты  на материальную помощь работникам составили 9 975,9 тысяч рублей.

Средства материальной поддержки направлялись прежде всего на: проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий - 3 202,3 тыс. рублей;  лечение - 2 533,0 тыс. рублей; оплату стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортное лечение работников и детей работников - 1 753,0 тыс. рублей.

Среди работодателей, заботившихся о своих работниках можно выделить: ПАО «Славянский кирпич» - 1 782,9 тыс. рублей, ОАО Славянскгоргаз - 1 775,6 тыс. рублей, ООО Славянск ЭКО -  1 725,5 тыс. рублей, Филиал        ООО РН-Транспорт в г. Славянск-на-Кубани - 1 694,2 тыс. рублей, ООО АФГ «Националь Агро» - 1 057,0 тыс. рублей, СПК Рыбколхоз «Шапариевский» - 757,0 тыс. рублей, ООО «Славянский рынок» - 299,9 тыс. рублей,                   ООО «Черноерковское» - 195 тыс. рублей.

Основной целью коллективного договора является создание и сохранение благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, установление дополнительных социально-трудовых прав, социально-экономических, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 

Уважаемые социальные партнеры заключайте коллективный договор, это залог Вашей стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

12 октября 2023, 13:46 / Просмотров: 137