Администрация

Планируем график отпусков на 2019 год

График отпусков на 2019 год надо составлять заблаговременно,  учитывая все изменения трудового законодательства и пожелания работников.

Напоминаем, право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время,  в соответствии с установленным в организации графиком отпусков, утвержденным работодателем и принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков.

Напомним, сейчас право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время имеют следующие категории работников: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет), лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, муж - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, совместитель - одновременно с отпуском по основной работе.

Заранее опросите сотрудников льготных категорий, когда им удобно взять отпуск в 2019 году.

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

1) работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3) инвалидам;
4) инвалиды войны, ветеранам боевых действий;
5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
7) почетным донорам России;
8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый  отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску.

Список «семейных» льгот расширился. Теперь выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска смогут сотрудники с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет.

В Трудовой кодекс РФ ввели новую статью 262.2 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». В соответствии с ее нормами ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется многодетным родителям по их желанию в   удобное для них время. Работодатели должны учитывать пожелания таких     работников при составлении графиков отпусков. Право на выбор времени отпуска есть как у матери, так и у отца, главное, чтобы были соблюдены такие два условия: 3 и более малолетних детей в семье; возраст всех 3 детей - до 12 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание, что в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

За отказ в предоставлении отпуска в удобное время работодателю может грозить штраф до 50 000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).

24 октября 2018, 09:51 / Просмотров: 427