Администрация

Минимальный размер оплаты труда трудоспособного населения в Краснодарском крае с 01 января 2022 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ утверждённый размер МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в Российской Федерации с 01 января 2022 года установлен в размере 13 890 рублей (федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 06.12.2021 № 406-ФЗ)).

Повышение минимального размера оплаты труда с 2021 года произошло на 1 098 рублей или на 8,6 % (до 1 января 2022 года МРОТ составлял 12 130 рублей).

Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ. Для этого заключается трёхстороннее соглашение между администрацией субъекта федерации, объединениями работодателей и профсоюзов.

Так, в соответствии с п.1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 11-1, размер МРОТ в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В результате, в Краснодарском крае с 01 января 2022 года МРОТ составляет 14 584,50 рублей.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случае снижения уровня МРОТ уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Работодателям необходимо учесть изменения МРОТ и привести заработные платы сотрудников в соответствие с требованиями действующего законодательства.

В случае, если зарплата работников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

17 марта 2022, 08:50 / Просмотров: 800